C'est devenu à la mode. Le réseautage fait son petit bonhomme de chemin au Maroc. Encouragée par Internet, l'appartenance à un réseau devient de plus en plus accessible aux cadres, aux chercheurs d'emploi et aux managers. Il suffit qu'une personne ait une connaissance déjà membre du réseau qui veut bien le parrainer et le tour est joué.

Auparavant, c'était le coup de piston qui donnait cette chance, tandis que maintenant même ceux qui n'en disposent pas, peuvent, via le réseau, atteindre certains responsables difficiles à approcher.
Le réseau devient donc un moyen efficace de booster sa carrière, cependant il ne faut pas en abuser, car cela ne sert à rien d'enjoliver votre CV et donner une image fausse de vous qui pourra vous nuire plus qu'autre chose.
En plus d'un espace de retrouvailles, de dialogue et d'échanges, cet espace de plus en plus virtuel permet au candidat de disposer de relations qu'il pourra faire jouer pour accéder à un poste adapté à son profil.

Et pour cause, il ne suffit plus de disposer d'un savoir-faire technique ou d'un diplôme pour atteindre une belle carrière. Selon Hervé Bommelaer, auteur du livre «Booster sa carrière grâce au réseau», en tant que professionnel du pilotage de carrière, il cite une seule caractéristique commune aux personnes ayant réussi : la capacité à créer et à entretenir un réseau ! Il propose également dans son ouvrage des outils pour faciliter une mise en action rapide d'un networking efficace. En effet, ceux qui se sont investis dans un réseau pour dynamiser leurs démarches professionnelles et leurs projets ont beaucoup gagné. Qu'il s'agit de Facebook, Viadeo, des associations des lauréats des écoles… ces réseaux sociaux permettent d'entrer en contact avec des professionnels pour multiplier les chances d'avoir un job.

« Pour les candidats, il est incontournable d'être visible et lisible », explique Hervé Bommelaer, consultant en gestion de carrière et en outplacement chez Leroy Dirigeants - groupe BPI. Dernièrement, les recruteurs recommandent l'utilisation des réseaux professionnels, avec quelques précautions. En d'autres mots, il ne faut pas être partout et il faut choisir en fonction de son objectif. Il est également indispensable de bien remplir sa page sur le net. « Elle ne doit pas consister en un copié-collé du CV. Il faut plutôt en dire assez pour que les recruteurs aient envie d'en savoir plus », conseille Hervé Bommelaer dans son livre.
Autre recommandation, le profil dressé doit être fidèle à son auteur. Il doit contenir des informations sur son parcours académique et professionnel, ses compétences, ses préférences. Une fausse représentation détruira votre image de marque sur Internet et réduira à néant vos chances d'être visibles aux chasseurs de têtes ou aux recruteurs.