Situés à la frontière des tests d'intelligence, les tests d'aptitude ont pour mission d'évaluer les capacités d'ordre pratique et d'apprécier différents facteurs tels que le sens de l'organisation, la mémoire, l'agilité manuelle et mentale, la dextérité, la précision ou l'attention. Ils servent surtout à mesurer des aptitudes propres à l'exercice de certaines professions (aisance verbale, habileté, etc.).

Les tests de mémoire

Qu'elle soit visuelle, auditive, numérique, verbale, etc., il existe plusieurs formes de mémoire. Les tests de mémoire mesurent le niveau de performance d'un candidat, indépendamment de son niveau de connaissance.

Les cubes de Kohs

Comme les tests de mémoire, le test des cubes de Kohs est censé mesurer le niveau de performance d'un candidat, indépendamment de son niveau de connaissance. Destiné à évaluer la débrouillardise et le dynamisme d'un concurrent, on l'a, un temps, beaucoup utilisé comme outil dans le recrutement des ouvriers et des employés. Il se déroule de la façon suivante : on donne au candidat 16 cubes de taille égale dont les faces sont alternativement blanches, bleues, rouges, jaunes, moitié blanches/moitié rouge (c'est-à-dire composées d'un triangle blanc et d'un triangle rouge) et moitié bleues/moitié jaunes (la division des couleurs s'effectuant toujours par la diagonale). On lui soumet ensuite un cahier comprenant 17 figures qu'il doit tour à tour reproduire à l'aide des cubes que l'on a mis à sa disposition.

Le Wiggly bloc

Ce test est, lui aussi, sensé mesurer le niveau de performance d'un candidat indépendamment de son niveau de connaissance. Sous son drôle de nom se cache en réalité une sorte de casse-tête, destiné à apprécier la dextérité et la rapidité (de réflexion et d'exécution) du postulant. Il se présente sous la forme de neuf pièces de bois ou de plastique, qui, une fois assemblées les unes aux autres, forment un parallélépipède. On présente ce parallélépipède au candidat qui dispose alors d'un temps donné pour l'observer. On en mélange ensuite les neuf pièces devant lui, puis on lui demande de reconstituer le bloc.

Le BUR

Contrairement au cube de Kohs, au Wiggly bloc et aux tests de mé -
moire, le BUR évalue à la fois le niveau de performance et le niveau de connaissance d'un candidat. Exclusivement réservé à la sélection du personnel administratif, ce test est destiné à vérifier les capacités d'un candidat dans le cadre des activités traditionnelles de bureau. Outre le niveau culturel et intellectuel, sont ainsi mesurées des qualités telles que l'attention ou la rapidité d'exécution.
Le BUR se compose de huit épreuves distinctes, qui posent chacune des problèmes différents dans des domaines spécifiques tels que l'orthographe, le calcul, le secrétariat, le classement, etc.


Pour en savoir plus, Entretien d'embauche et tests de recrutement, aux éditions Studyrama - Focuscarrière