Il n'est pas sûr que vous soyez un jour confronté à des tests de recrutement, puisque leur emploi est loin d'être systématique. Certaines entreprises avouent même s'en passer complètement. Sachez, toutefois, que leur intervention apparaît généralement après l'entretien d'embauche, sauf cas assez rare où leur utilisation, juste avant l'entrevue, permet d'affiner la première sélection effectuée grâce à l'étude des lettres et des CV, afin de ne présenter à l'oral que les candidats les plus en adéquation avec le poste à pourvoir. Cette façon de procéder permet, en outre, d'obtenir de précieuses informations quant à la façon d'être et d'agir du candidat, ces renseignements étant ensuite utilisés pour cibler l'entretien et les questions à aborder.

Dans le deuxième cas (les épreuves interviennent après l'entrevue), l'usage des tests sert souvent à vérifier concrètement, par le biais d'exercices choisis, l'impression générale dégagée par le candidat lors des précédentes étapes du recrutement. Grâce à cette ultime précaution, le recruteur peut ainsi confirmer ou, au contraire, infirmer les points essentiels mis en valeur précédemment : le candidat fait-il bien preuve d'esprit d'équipe et d'initiative ? Possède-t-il réellement le goût des contacts humains et le sens de l'organisation nécessaires au poste à pourvoir ?

Pour en savoir plus : Entretien d'embauche et tests de recrutement, aux éditions Studyrama