Rien ne vous oblige, bien entendu, à passer un test. D'ailleurs, ces dernières années, beaucoup de candidats ont refusé de les passer ou en ont contesté bruyamment le principe, si bien que leur usage s'est réduit, surtout dans les grandes entreprises.

Aujourd'hui, la plupart des entreprises, contrairement à l'image que vous vous faites du marché de l'emploi, se trouvent en concurrence pour le recrutement. Elles se voient donc contraintes d'adapter leurs techniques d'embauche à la perception que s'en font les futurs salariés tant convoités. Votre marge de manœuvre vis-à-vis des tests n'est donc pas aussi réduite que vous ne l'aviez imaginé.
Il existe toutefois des cas où refuser un test sera considéré comme rédhibitoire par le recruteur. Votre choix d'accepter ou de refuser sera donc dicté par l'envie plus ou moins grande que vous avez d'obtenir le poste. Le refus de passer un test devra toujours être formulé sans agressivité et, de préférence, motivé.
Avant de vous décider, recensez vos arguments pour mieux les faire valoir.

Pour en savoir plus : Entretien d'embauche et tests de recrutement, aux éditions Studyrama