Si les résultats d'un test de recrutement doivent faire l'objet d'une discussion avec un psychologue ou un recruteur, vous pouvez les contester ou les commenter.Trois possibilités s'offrent à vous, suivant qu'il s'agit d'une contestation sur le fond ou sur la forme.

Sur le fond

Le profil psychologique ou de personnalité dont vous affuble le test vous semble trop éloigné de la réalité ?
Dans ce cas, vous vous efforcerez de le prouver à votre interlocuteur à travers des exemples concrets. Vous avancerez vos arguments avec diplomatie, sans vous mettre dans une position qui tendrait à démontrer que, de toute manière, vous êtes bien plus fort que lui en psychologie. Une technique consiste à montrer que vous êtes d'accord sur certains points, mais que vos avis divergent sur d'autres...

Deuxième cas de figure

Compte tenu de l'analyse que vous avez préalablement faite des compétences et qualités nécessaires pour occuper avec succès le poste proposé, vous estimez qu'elles ne sont pas prises en compte par le test ou que tel de vos défauts mis en lumière n'a pas tellement d'importance ; oserons nous dire que ce type de discussion avec le recruteur est essentiel ?
Oui, car elle démontre votre implication et votre collaboration dans le processus de recrutement, ce qui ne peut que combler votre interlocuteur.
Si votre connaissance des spécificités du poste ne vous semble pas suffisamment précise, c'est le moment de poser des questions. Peut-être, d'ailleurs, allez-vous vous apercevoir que vos mauvais résultats au test n'ont aucune importance puisque, finalement, le poste ne vous intéresse pas autant que vous le pensiez.

Sur la forme

Il arrive que l'on ait le sentiment d'avoir été gêné lors de la passation des épreuves du test. Dans ce cas, il est important de le signaler à la personne chargée d'interpréter les résultats afin qu'elle en tienne compte, voire pour qu'elle puisse vous le faire repasser.
Si les bruits de marteau piqueur dans la rue, de la tondeuse à gazon sur la pelouse de l'immeuble voisin ou les bruits d'une discussion animée dans une pièce adjacente vous ont gêné, faites-le savoir. Si un problème de santé passager ou un grave ennui familial vous ont empêché d'avoir l'attention nécessaire, précisez-le également.
Sachez que tout est possible, mais évitez tout de même de donner des excuses peu vraisemblables...

Pour en savoir plus : Entretien d'embauche et tests de recrutement, édition Studyrama